نموذج عملي لفرز الطلبات والمقابلات بالاعتماد على معايير مرتبطة بالوظيفة.
حدد معايير الوظيفة قبل الفرز
حوّل الوصف الوظيفي إلى متطلبات أساسية ومفضلة وأدلة يمكن ملاحظتها. لا تغيّر المعايير بعد رؤية أسماء المتقدمين.
استخدم نموذجًا موحدًا
سجل سبب الانتقال أو الرفض لكل طلب وفق المعايير نفسها. النموذج الموحد يقلل القرارات العشوائية ويسهل مراجعة جودة التوظيف.
اجعل المقابلات قابلة للمقارنة
استخدم مجموعة أسئلة أساسية لكل المرشحين، مع أسئلة متابعة حسب الخبرة. قيّم الإجابات بالأدلة والأمثلة بدل الانطباع العام فقط.
حدّث حالة الطلب
أغلق الوظائف المتوقفة وحدّث مراحل المرشحين واحم بياناتهم. التواصل الواضح يعزز سمعة الجهة حتى مع من لم يتم اختيارهم.
ملاحظة: استخدم حسابك على نقطة وصل لاستكمال ملفك ومتابعة الفرص، ولا تشارك بيانات الدخول أو رموز التحقق مع أي شخص.